The relationship between Islamic work ethics, job related outcomes and conflict resolution styles in Iran

Abstract

ABSTRACT: The thesis discusses the concept of Islamic Work Ethics (IWE) and its direct and indirect role on job satisfaction, organizational commitment and conflict resolution styles. Although there has been growing interest in understanding business ethics and there has been a wide range of articles discussing the Protestant Work Ethics, literature on Islamic Work Ethics is still very limited. This is true not only for western authors but also Muslim scholars have not produced much research in this area. The study is based on responses to a survey from 350 managers from financial institutions operating in the Islamic Republic of Iran. Islamic Republic of Iran holds one of the biggest Muslim communities in the world and although facing multiple economic sanctions it remains the 25th largest economy in the world by Nominal GDP and the 18th in the world by PPP (Purchasing Power Parity) . The country bases its ethics, manners, and work on Islamic rules thus making it a perfect location to study IWE and – as previously stated above – its role on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Conflict Resolution Styles. The study found that Islamic Work Ethics is significantly related to Job satisfaction, Organizational Commitment and Conflict Resolution Styles. Keywords: Islamic Work Ethics, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Conflict Resolution Styles …………………………………………………………………………………………………………………………

ÖZ: Çalışma İslami İş Etiği kuramını ve bunun iş tatmini, örgütsel bağlılık ve çatışma çözümüne yaklaşımlar üzerine doğrudan ve dolaylı muhtemel etkilerini incelemektedir. İşletme alanında etik üzerine çalışmalar artış göstermekteyken birçok çalışmanın Protestan İş Etiğini ve bunun etkilerini incelediğini görmekteyiz. İslami İş Etiği kuramının kullanıldığı çalışmaların hem batıda hem de doğuda daha az olduğu görülmektedir. Mevcut çalışma Protestan İş Etiği, İslami İş Etiği üzerine literatür taraması, hipotez geliştirme ve İran İslam Cumhuriyetinde faaliyet gösteren mali kurumlardan 350 çalışanın doldurmuş olduğu bir ankete dayanmaktadır. İran İslam Cumhuriyeti dünyada en büyük Müslüman nüfuslarından birine sahiptir ve birçok ekonomik ambargo uygulamasına rağmen dünyanın en büyük 25. ekonomisine sahiptir. İran tüm ticari ve özel yaşamda tüm uygulamalarını İslami kurallara dayandırmaktadır, dolayısıyla İslami İş Etiğinin incelenmesi için uygun bir yerdir. Çalışmada İslami İş Etiğinin İş tatmini, örgütsel bağlılık ve çatışma çözüm yaklaşımlarını etkilediği görülmüştür. Anahtar Kelimeler: İslami İş Ahlakı, İş tatmini, Örgütsel bağlılık, Çatışma çözüm yaklaşımları.