Labor market is such a crucial area in every economy, that necessitates certain
regulations and protections in the overall activity of the market, through government
intervention, labor unions and social protections institutions, ultimately to protect the
interest of the employees, employers and other relevant stakeholders in the market,
with the soul aim of increasing the efficiency of the labor market in general. This
research study tries to assess the impact of these regulations and labor institutions on
the efficiency of the labor market. The study collected a across-sectional data from
80 developed and less developed countries, and applied an ordinary least squared
(OLS) regression model to assess the impact of government regulation, labor unions
and social protection on the efficiency of labor market across the developed and less
developed countries, in an attempt to figure out whether these institutions and
regulations achieved the aims and objectives, which is to enhance the overall
efficiency of the labor market based on labor market institutions efficiency theory.
The result shows that despite the fact that government regulation, labor unions and
social protection have some significant positive impact on the efficiency of labor
market, the variables also have negative impact on the labor market efficiency in
some other ways, which create some forms of distortion in the market. Moreover, the
result shows that these impacts differ across developed and less developed countries
significantly.
Keywords: Labor market, Government regulations (Minimum wage rate), Labor
union density, Labor market efficiency, Social protections (social institutions)
ÖZ:
İşgücü piyasası her ekonomide önemli bir sektördür, bu yönetimin emek sendikaları
ve sosyal müdahale korumaları kurumlar aracılığıyla pazarın genel aktivitesinde belli
düzenlemeler ve korumalar gerektirmektedir. Genel olarak Bu araştırma
çalışmasında İşçi piyasasının etkinliğinin artırılması, piyasada işçi, işveren ve diğer
ilgili paydaşların çıkarını korumak ve verimliliği arttırmak amacıyla bu yönetmelik
İşçi etkisini değerlendirmek için çalışır İşgücü piyasası. Gelişmiş ve Az Gelişmiş
ülkelerin verileri toplamış ve yönetimin duzenlı etkisini değerlendirmek için sıradan
bir OES regresyon modeli uygulanmıştır. Bu instinutions ve yönetmelikler Çalışma
dayalı İşçi piyasasının genel verimliliği artırmak için, hangi amaç ve hedefleri elde
olmadığını anlamaya bir girişim Laior armions ve geliştirilen ve daha az sosyal
geliştirilen ülkede İşgücü piyasası, verimliliği koruma piyasa Kurumları verimlilik
teorisi sonucu yönetimin daha repa ation, İşçi sendikaları ve sosyal koruma İşgücü
piyasası verimliliği üzerinde bazı önemli pozitif bir etkiye sahip olmasına rağmen,
değişkenler de diğer bazı yollarla İşgücü piyasası verimliliği üzerinde olumsuz bir
etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca, sonuç bu etkilerin önemli ölçüde
gelişmiş ve az gelişmiş ülkeler arasında hangi pazarda bozulma formlarının oluşum
farlılıklarını gösterir
