Employee commitment with the impact of globalization and technological
developments become the major problem for businesses. In Turkey also in Alanya,
the banking sector experiences frequent layoffs and it is also highly sensitive to the
economic crisis all around the world. Therefore, it is assumed that the employees
have a tendency to leave the job in this sector.
This study investigates the relationship between organizational commitment and
turnover intention in the private banking sector in Turkey. The study was conducted
by private bank employees of 6 largest private banks in Alanya city in Turkey.
In the study factor analysis, reliability, t-test, variance, frequency, Kaiser-Meyer-
Olkin test and regression analysis have been used. Correlation analysis has been used
to analyze the relationship between organizational commitment and intention to
leave. Findings of the study indicate which affective and continuance commitment
have positive relationship with intention to leave. However, normative commitment
negatively influences the turnover intention.
Keywords: Organizational Commitment, Intention to Leave, Banking Sector.
ÖZ :
Küreselleşme ve teknolojik gelişmelerin de etkisi ile çalışan bağlılığı iş yerleri için
önemli bir sorun haline gelmiştir. Bankacılık sektörü tüm dünyada ekonomik krize
son derece duyarlıdır ve Türkiye Alanya’da da sık sık işten çıkarmaların yaşandığı
bir sektördür. Bu nedenle, bu sektörde çalışanların işten ayrılma eğilimi olabileceği
varsayıldı.
Bu çalışmanın amacı bankacılık sektöründe örgütsel bağlılık ve işten ayrılma
eğiliminin ilişkisini incelemektir. Çalışma Alanya’daki 6 büyük özel bankanın
çalışanları üzerinde uygulanmıştır.
Bu çalışmada faktör analizi, güvenirlik testi, t test, varyans, Kaiser Meyer Olkin testi
ve regresyon analizlerinden yararlanılmış ve işten ayrılma niyeti ile örgütsel bağlılık
arasındaki ilişki olup olmadığının belirlenmesine yönelik korelasyon analizi
uygulanmıştır. Araştırma bulguları duygusal ve devam bağlılığı arasında pozitif
yönlü bir ilişki olduğunu gösterirken, normatif bağlılık ile negatif yönlü bir ilişki
olduğunu ortaya çıkarmıştır.
Anahtar Kelimer: örgütsel bağlılık, işten ayrılma isteği, bankacılık sektörü
