Heterogeneity in the Nigerian Labour Market: Exploring the Wage Gap

Abstract

How does paid employment (public and private wage employments) differ from self-employment in Nigeria? Using the Nigerian cross-sectional General Household Survey (GHS) panel data of 2012, this doctoral thesis investigates the wage differences in the Nigerian public, private paid and self-employments. The Multinomial Logit Model (MLM); Bouguignon, Fourier and Gurgand (BFG) (2001) and Lee‘s (1983) models are used for estimating wage equations in order to investigate the determinants of wage differences within employment modes and among gender. The study evidences that human capital endowments are important determinants of wages in both employment modes; paid and self-employment. However within the paid employment (public and private) there appears to be no common wage determinants. While in public employment only geopolitical zones have a significant effect, in private employment, human capital endowments, marital status, gender, household size and urban rural division matters. On the other hand, in comparison to paid employment in private sector and self-employment they have more common determinants such as human capital characteristics and gender. Furthermore, the wage structure of the self-employed individuals differs by sector and occupation they are engaged in. These findings are in support of the findings of the recent studies on wage determinants as marital status and gender are significant determinants of wages in iv both, private paid employment and self-employment modes. Thus the analysis is extended to capture the impacts of gender and family attributes on wages. In this respect wage equations are estimated separately for males and females in both self and paid employment modes. The evidences suggest that marital status (being married) for both gender and employment modes increase the probability of having higher wages. On the other hand having more than three children decreases the log of odds ratio (the probability of having higher wages) relative to non-participation. The interaction term of being married and having children is negatively associated with female wages in SE. Findings therefore offer some policy inputs but also suggest the need for further research into the causes of the gender pay gap in self and paid employment. Keywords: Heterogeneity, Sectoral allocation, wage difference, self-employment, wage employment, Nigeria.

ÖZ: Nijerya‘da ücretli çalışan (kamu ve özel sektör) ve kendi hesabına/işveren olarak çalışanların ücretleri hangi açılardan farklılık göstermektedir? Mevcut çalışma Nijerya‘nın kesitsel Genel Hanehalkı Anketi (GHS) 2012 panel verilerini kullanarak , Nijerya‘da kamu ve özel sektörde ücretli çalışanlar ile kendi hesabına/işveren olarak çalışanların maaş farklılıklarını incelemektedir. Farklı istihdam biçimleri arasındaki ücret farklılıklarını incelenmesinde Multinomial Logit Modeli (MLM); Bouguignon, Fourier and Gurgand (BFG) (2001) Lee (1983) yöntemleri kullanılmıştır. Elde edilen bulgular, her iki istihdam biçiminde (kamu-özel ücretli ve kendi hesabına/işveren olarak çalışanlar) bireylerin beşeri sermaye birikimlerinin ücreti belirleyen önemli etkenler biri olduğunu ortaya koymuştur. Ancak, kamu ve özel sektör çalışanları arasında ücret belirleyenlerinin farklılaştığı gözlemlenmiştir. Kamu sektöründe yalnızca jeopolitik bölgeler itibariyle ücret farklılıkları anlamlı bulunurken, özel sektörde beşeri sermaye birikimi, cinsiyet, medeni durumu (kişinin evli olup olmadığı), hanede kaç kişinin yaşadığı ve kırsal-kentsel ayrımı ücret belirleyenleri arasında yer almıştır. özel sektörde ücretli çalışanlarla kendi hesabına/işveren olarak çalışanlar kıyaslandığında, beşeri sermaye birikimi, cinsiyet gibi ücret belirleyenleri bakımından daha çok benzeştiğini göstermiştir. Ayrıca, kendi hesabına/ işveren olarak çalışanların ücret yapılarının çalıştıkları sektör ve meslek gurupları itibariyle de farklılaştığı elde edilen bulgular arasında yer almaktadır. vi Çalışmanın özel sektör ve kendi hesabına/işveren olarak çalışanların ücret farklılıkları ile ilgili ortaya koymuş olduğu sonuçlar, çalışanın medeni durumu, cinsiyet olmak üzere son zamanlarda yapılan çalışmaların bulguları ile de örtüşmektedir. Bu nedenle, çalışmada cinsiyet ve aile ile ilgili özelliklerin ücretler üzerindeki etkisi ayrıca irdelenmiştir. Bunun için, hem ücretli çalışanlar, hem de kendi hesabına/işveren olarak çalışan kadın ve erkekler için ayrı ücret fonksiyonu tahmin edilmiştir. Regresyon sonuçları, medeni durumun hem maaşlı hem kendi hesabına/işveren olarak çalışanlar için her iki cinsiyet bakımından daha yüksek maaş alma olasılığında etken olduğunu ortaya koymuştur. Diğer taraftan üç çocuktan daha fazla çocuk sahibi olmanın daha yüksek maaş alma olasılığını azalttığı görülmüştür. Ayrıca, evli ve cocuklu olmanın kendi hesabına/işveren olarak çalışan kadınların kazançları üzerinde negatif bir etki yaptığı bulunmuştur . Bu sonuçlar, iş gücüne katılmayanların baz kategori olarak alındığı sonuçlardır. Tüm bulgular ışığında çalışma, ortaya çıkan bazı politika önerilerinin yanısıra, Nijerya kapsamında, kadın-erkek ücret farklılıklarının daha yakından analizini gerekli görmektedir. Anahtar sözcükler: ücret farkı, kendi hesabına çalışma, işveren, meslek, ücretli çalışma, toplumsal cinsiyet, Nijerya.