This study examines the effects of employee perception of performance appraisal and
how it influences job satisfaction.
The researcher developed a model to test the impact of perceptionof performance
appraisal system on the staff of the Nassarawa Local Government, Kano State, Nigeria.
Two hundred employees of different ages, age and educational status were sampled. An
18-question survey was divided into two parts: measures of perception of performance
appraisal and job satisfaction.
Correlation and regression were used to test the hypotheses. The results indicated that,
there is a positive relationship between employee’s perception of performance appraisal
and theirjob satisfaction.
Therefore, this study recommends managers increase positive performance appraisal
ratings in their organizations. In addition, managers should reduce personal bias and
consider changing and improving ratings instruments.
Keywords: Perception of Performance Appraisal,Ratings, Job Satisfaction.
ÖZ:
Bu araştırma çalışanların performans değerlendirme algılarının, iş memnuniyetine etkilerini inceler.
Nijerya’da Kano eyaleti Nassarawa ilçesi yerel yönetiminde çalışmakta olan personelin performans değerlendirme algılarını incelemek üzere 18 soruluk bir anket kullanılarak, farklı yaş ve eğitim gruplarına ayrılmış çalışanları temsil eden örnek nüfus üzerinden, hem performans değerlendirme algılarını, hem de iş memnuniyeti olmak üzere iki farklı veri toplanmıştır.
Hipotezleri test etmek üzere korolasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Sonuçlar göstermektedir ki, çalışanların performans değerlendirme algılarını ile iş memnuniyeti arasında positif bir ilişki mevcuttur.
Bu sebeple, araştırma, yöneticilerin positif performans değerlendirme reytinglerini artırmalarını tavsiye etmekte ve aynı zamanda yöneticilerin kişisel ayırımcılığı azaltmaları ve reyting enstrümanlarını iyileştirmelerini önermektedir.
AnahtarKelimeler: Performans Değerlendirme Algıları, Reytingler, İş Memnuniyeti.
