This study empirically explores employees’ perception regarding gender inequality in
higher education sector, in this case, Eastern Mediterranean University. Two hundred
thirty questionnaires were distributed and a hundred eighty were collected from
employees in Eastern Mediterranean University. Frequency, Descriptive Statistics,
Independent T-test and One-Way Analysis of Variance (ANOVA) were conducted to
examine if there existed any statistically significant differences between the examined
groups.
Independent T-test results revealed 26 statistically significant differences among men
and women employees’ perception regarding the enquired items. In order to
investigate the possibility of existing any potential differences between the perceptions
of our respondents’ subset groups, which are Age, Education Level, Job Status and
Work Experience, Analyses of Variance (ANOVA Test) was carried out. Statistically
significant differences were observed among three sub groups except for Education
level.
Keywords: Gender Inequality, Eastern Mediterranean University,
Academic/Administrative and Operational staff, North Cyprus, Independent T-test,
ANOVA test.
ÖZ:
Bu tez, Doğu Akdeniz Üniversitesi'nde cinsiyet ayrımcılığına dayalı erkek ve kadın
çalışanların algısını ampirik olarak araştırmaktadır. Bir kısım üniversite çalışanlarına
iki yüz otuz soru formu dağıtıldı ve geriye dönüş olarak yüz seksen form toplanmıştır.
İncelenen gruplar arasında istatistiksel olarak anlamlı fark olup olmadığını incelemek
için frekans dağılımı, tanımlayıcı istatistikler, Bağımsız T testi ve ANOVA analizi
uygulanmıştır.
Bağımsız T testi sonuçları, kadın ve erkek çalışanlar arasında algılamada istatistiksel
olarak anlamlı 26 farklılık olduğunu ortaya koymuştur. Katılımcıların yaş, eğitim
durumu, iş durumu ve iş tecrübesi alt gruplarının algılamaları arasındaki potansiyel
farkları araştırmak için Varyans Analizi (ANOVA) Testi yapılmıştır. Eğitim seviyesi
dışındaki diğer alt gruplar arasında istatiksel olarak anlamlı farklılıklar
gözlemlenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Cinsiyet Ayrımı, Doğu Akdeniz Üniversitesi, Akademik / İdari
ve Operasyonel personel, Kuzey Kıbrıs, Bağımsız T-testi, ANOVA testi
