Workplace Bullying, Psychological Distress, Resilience, Mindfulness, and Emotional Exhaustion: A Moderated Mediation

dc.contributor.advisor	Tanova, Cem
dc.contributor.author	Anasori, Elham
dc.date.accessioned	2021-08-26T06:40:21Z
dc.date.available	2021-08-26T06:40:21Z
dc.date.issued	2019-06
dc.date.submitted	2019
dc.identifier.citation	Anasori, Elham. (2019). Workplace Bullying, Psychological Distress, Resilience, Mindfulness, and Emotional Exhaustion: A Moderated Mediation. Thesis (Ph.D.), Eastern Mediterranean University, Institute of Graduate Studies and Research, Faculty of Tourism, Famagusta: North Cyprus.	en_US
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11129/5053
dc.description	Doctor of Philosophy in Tourism Management. Thesis (Ph.D.)--Eastern Mediterranean University, Faculty of Tourism, 2019. Supervisor: Prof. Dr. Cem Tanova.	en_US
dc.description.abstract	The present study proposes and tests a moderated mediation model investigating the direct and mediated effect of workplace bullying on employee emotional exhaustion via psychological distress and resilience with mindfulness as a moderating variable, under the lens of COR and JD-R theory. Structural equation modeling has been applied to analyze data from 252 4- and 5-star hotels’ full-time employees in North Cyprus. The results show that workplace bullying significantly predicted emotional exhaustion, and resilience and psychological distress partially mediated this relationship. However, employee mindfulness did not significantly moderate the effect of workplace bullying on emotional exhaustion, nor its indirect effect via resilience. Implications are discussed further. Keywords: emotional exhaustion; workplace bullying; resilience; mindfulness; psychological distress; moderated mediation.	en_US
dc.description.abstract	ÖZ: Çalışma işyerinde zorbalığın çalışan duygusal tükenmişliğine doğrudan ve psikolojik stres ile dayanıklılık değişkenleri vasıtası ile dolaylı etkilerini incelemektedir. Bunun yanında bu ilişkinin farkındalık (mindfulness) tarafından nasıl dönüştürüldüğü Kaynakların Korunması Teorisi (COR) ve İş Talep Kaynak (JD-R) Teorisi kullanılarak değerlendirilmiştir. Yapısal Eşitlik Modeli (SEM) kullanılarak 252 tam zamanlı 4 ve 5 yıldızlı otel çalışanından KKTC’de toplanan veriler analiz edilmiştir. Sonuçlarımız işyeri zorbalığının duygusal tükenmişliği istatistiksel olarak anlamlı düzeyde etkilediğini göstermiştir. Bu ilişkiye psikolojik stres ve dayanıklılık değişkenleri aracılık etkisi yapmaktadır. Ancak çalışanların farkındalık (mindfulness) düzeyinin işyeri zorbalığının duygusal tükenmişliğe etkisini dönüştürücü bir rolünün olduğu hipotezi destek bulmamıştır. Bulgular ile ilgili değerlendirme ve öneriler de tartışılmıştır. Anahtar Kelimeler: duygusal tükenmişlik, işyeri zorbalığı, dayanıklılık, farkındalık, psikolojik stres	en_US
dc.language.iso	eng	en_US
dc.publisher	Eastern Mediterranean University (EMU) - Doğu Akdeniz Üniversitesi (DAÜ)	en_US
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en_US
dc.subject	Tourism	en_US
dc.subject	Bullying in the workplace	en_US
dc.subject	Discrimination in employment	en_US
dc.subject	Harassment	en_US
dc.subject	Work environment	en_US
dc.subject	Human Resources Management--Work environment--personnel management	en_US
dc.subject	Emotiona exhaustion	en_US
dc.subject	workplace bullying	en_US
dc.subject	resilience	en_US
dc.subject	mindfulness	en_US
dc.subject	psychological distress	en_US
dc.subject	moderated mediation	en_US
dc.title	Workplace Bullying, Psychological Distress, Resilience, Mindfulness, and Emotional Exhaustion: A Moderated Mediation	en_US
dc.type	doctoralThesis	en_US
dc.contributor.department	Eastern Mediterranean University, Faculty of Tourism	en_US