This thesis explores the influence of job crafting (JC) on migrant employees’ and its
sensitivities on job embeddedness (JE) with the application of a serial mediation
mechanism which takes into consideration the psychological capital and their work
engagement as mediators. The data for this study was collected from immigrant
employees in the hotel sector in North Cyprus. Both convenience and judgmental
sampling techniques made up of 572 dyads were used. The findings of this study
reveal that immigrant employees’ psychological capital and their work engagement
has a mediating effect on the relationships between organisational crafting and the
perceptions of employees’ job embeddedness. This thesis will serve as a substantial
research evidence and tool for managers/owners in the hospitality industry for the
purpose of retaining, engaging and embedding immigrant employees. The novelty of
this study is the fact that it analyses the work environment and conditions where
organisational job crafting affects job embeddedness to determine the perceptions of
immigrant employees using a serial mediation model.
Keywords: Job crafting; immigrant employees; psychological safety; work
engagement; job embeddednes
ÖZ:
Bu tez, psikolojik sermayeyi ve arabulucu olarak işe bağlılıklarını dikkate alan bir
seri arabuluculuk mekanizmasının uygulanmasıyla işçiliğin (JC) göçmen çalışanların
ve bunun işe gömülmüşlük (JE) üzerindeki hassasiyetlerinin etkisini araştırmaktadır.
Bu çalışmanın verileri, Kuzey Kıbrıs'ta otelcilik sektöründeki göçmen çalışanlardan
toplanmıştır. 572 ikiliden oluşan hem uygunluk hem de yargısal örnekleme teknikleri
kullanıldı. Bu araştırmanın bulguları, göçmen çalışanların psikolojik sermayelerinin
ve iş bağlılıklarının, örgütsel zanaatkarlık ile çalışanların işe gömülmüşlük algıları
arasındaki ilişkiler üzerinde aracılık etkisi olduğunu ortaya koymaktadır. Bu tez,
konaklama endüstrisindeki yöneticiler / sahipler için göçmen çalışanları alıkoyma,
işe alma ve yerleştirme amacıyla önemli bir araştırma kanıtı ve aracı olarak hizmet
edecektir. Bu çalışmanın yeniliği, bir seri arabuluculuk modeli kullanarak göçmen
çalışanların algılarını belirlemek için örgütsel işçiliğin işe gömülmeyi etkilediği
çalışma ortamını ve koşullarını analiz etmesidir.
Anahtar Kelimeler: İşçilik; göçmen çalışanlar; psikolojik güvenlik; iş randevusu;
işe gömülmüşlük
