The contemporary world requires active economic engagement of all members ofthe
society so the participation of women, as half of society, seems necessary. In recent
decades, the rate of gender differences in labor participation have been narrowing
substantially and in developed countries especially, we observe on increasing
numbers of women reaching top positions in different fields of work.
In this study, we analyze whether female on boards in public Canadian companies
have any significant effect on ESG and financial performance in different businesses.
Thus, the aim of the research is to examine the relationship between gender
management diversity, ESG score, and firm financial performance in public
Canadian companies. For collecting the data, we considered the list of companies
from Canadian public companies. We selected our companies based on their gender
diversity which have both genders in the top managers. The total panel data is
composed of 398 Canadian public companies in 2019.
The result of our study indicates there is a positive significant correlation between
ESG score and Female on Boards. The financial part also illustrates a statistically
significant relationship between women on boards and firm financial performance.
Thus, we accept H1 which women on boards in publicly listed firms in Canada are
associated positively with firm financial performance and ESG score.
Keywords: ESG, ROA, women on boards, financial performance
ÖZ:
Çağdaş dünya, toplumun tüm üyelerinin aktif ekonomik katılımını gerektirmektedir,
bu nedenle kadınların, toplumun yarısı olarak katılımı gerekli görünmektedir. Son
yıllarda, işgücüne katılımdaki cinsiyet farklılıklarının oranı önemli ölçüde
daralmaktadır ve özellikle gelişmiş ülkelerde, farklı çalışma alanlarında üst sıralara
ulaşan kadınların sayısının arttığını gözlemliyoruz.
Bu çalışmada, Kanadalı kamu şirketlerindeki kurullarda çalışan kadınların ESG ve
farklı işletmelerdeki finansal performans üzerinde önemli bir etkisi olup olmadığını
analiz ediyoruz. Bu nedenle, araştırmanın amacı Kanadalı kamu şirketlerinde cinsiyet
yönetimi çeşitliliği, ESG puanı ve firma finansal performansı arasındaki ilişkiyi
incelemektir. Veri toplamak için Kanada kamu şirketlerinden şirketlerin listesini
inceledik. Şirketlerimizi, her iki cinsiyeti de üst yöneticilerde olan cinsiyet
çeşitliliğine göre seçtik. Toplam panel verileri 2019 yılında 298 Kanadalı kamu
şirketinden oluşuyor.
Çalışmamızın sonuçları ESG skoru ile Kuruldaki Kadın arasında pozitif anlamlı bir
korelasyon olduğunu göstermektedir. Mali kısım aynı zamanda kurullardaki kadınlar
ile firma finansal performansı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkiyi
göstermektedir. Bu nedenle, H1, Kanada'da halka açık şirketlerdeki kurullarda
bulunan kadınları firma finansal performansı ve ESG puanı ile olumlu bir şekilde
ilişkilendirdiklerini kabul ediyoruz.
Anahtar Kelimeler: ESG, ROA, kadın kurullarında, finansal performans
