This thesis aims to develop and test a conceptual model that investigates the
consequences of green human resource management (GHRM) by observing the
mediating role of work engagement. Data were collected from employees and their
supervisors in the international five-star chain hotels with a one-week time lag in
Turkey (in Istanbul). The relationships were tested via structural equation modeling
using LISREL 8.30. The results indicated that work engagement mediated the effect
of GHRM on green recovery performance and absenteeism. Moreover, it was found
that GHRM decreased employees’ absenteeism, while it enhanced their green
recovery performance. Based on the findings, theoretical and practical implications
were provided and limitations of the study with future research directions were
discussed.
Keywords: Absenteeism; Green Human Resource Management; Green Recovery
Performance; Hotel Industry; Work Engagement.
ÖZ:
Bu tezin amacı, işle bütünleşme değişkeninin arabulucu rolünü gözlemleyerek, yeşil
insan kaynakları yönetiminin sonuçlarını inceleyen bir kavramsal model geliştirip,
test etmektir. Çalışmanın verisi, Türkiye’de (İstanbul’da) uluslararası beş yıldızlı
zincir otellerde faaliyet gösteren işgörenler ve onların bağlı olduğu yöneticilerden
toplanmıştır. Çalışmada yer alan ilişkiler veya hipotezler LISREL 8.30 programında
yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak test edilmiştir.
Çalışmanın bulugularına göre, yeşil insan kaynakları yönetimi değişkeni işe
devamsızlık ve yeşil hizmet iyileştirme performansı değişkenlerini işle bütünleşme
değişkeni üzerinden etkilemiştir. Bunun yanında, çalışmanın bulguları, işle
bütünleşmenin işe devamsızlığı düşürdüğünü, yeşil hizmet iyileştirme performansını
artırdığını göstermiştir. Çalışmanın bulgularına dayanarak yönetsel belirlemelere yer
verilmiş, araştırma sınırlamaları ve gelecekteki araştırma önerileri ele alınmıştır.
Anahtar kelimeler: İşe Devamsızlık; İşle Bütünleşme; Otelcilik Sektörü; Yeşil
Hizmet Performansı; Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi.
