ÖZ:
Gündelik hayatımızın büyük bir kısmını iş yerlerinde geçirdiğimizi düşünürsek, iş
yerlerindeki çalışma şartlarının nasıl olduğu kurumlar için üzerinde durması gereken
bir olgudur. Çalışma şartlarındaki olumsuz koşullar çalışanların bütün hayatlarını
olumsuz etkilemektedir. Bu olumsuz koşullara neden olacak birçok etmen
bulunmaktadır. Örgüt içinde yaşanan bu olumsuz davranışları tanımlamak için
“mobbing” kelimesi kullanılmaktadır. Çalışanlar kişisel özelliklerine bakılmaksızın
mobbing sürecine maruz kalabilir.
Bu çalışmada, KKTC’deki Doğu Akdeniz Üniversitesi’nde çalışan
Akademisyenlerin ve Yönetsel Personellerin mobbinge uğrayıp uğramadıklarının
ortaya konması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Doğu Akdeniz
Üniversitesi’nde çalışan 104 Akademisyene ve Yönetsel Personele ulaşılmıştır. T testi‟nin non-parametrik analizde karşılığı olan Mann-Whitney U ve ikiden fazla
küme karşılaştırılmalarında kullanılan tek yönlü varyans analizinin (ANOVA) non parametrik analizde karşılığı olan Kruskal-Wallis testlerinden yararlanılmıştır.
Yapılan ilk analizde, değişkenlerin mobbinge maruz kalma üzerindeki etkileri ve
maruz kaldıkları mobbing sürecine ilişkin düşünceleri incelenmiştir. Araştırma
sonuçlarına göre, araştırmaya katılan Akademisyenler ve Yönetsel Personellerin
%40,40’ı çalışma hayatlarında mobbinge maruz kaldıklarını belirtmişlerdir. En çok
kadınların (%59,5) mobbinge maruz kaldıkları, Araştırma Görevlisi (%20)
unvanındakilerin mobbinge maruz kaldığı ve %28,6 ile kadınların daha çok mobbing
uyguladıkları sonuçlarına ulaşılmıştır. Mobbing uygulayan kişilerin unvanı ise en
çok %26,3 ile yöneticilik görevi yapan Profesör Doktorlardır.
Working conditions in the workplaces are phenomenon that should be addressed for
institutions when we consider that we spend most of our hours at work. Adverse
conditions in working conditions affect the whole lives of employees negatively.
There are many factors that can cause these adverse conditions. The mobbing issue is
used to describe these adverse conditions within the organization. Employees may be
exposed to mobbing regardless of their personal characteristics, gender and ethnicity.
Within this study, it is aimed to determine whether the academicians and
administrative staff working at Eastern Mediterranean University in TRNC are
subjected to mobbing. For this purpose, 104 academicians and administrative staffs
at Eastern Mediterranean University were used. Mann-Whitney U (independent ttest), and Kruskal-Wallis (one-way Anova analysis) are conducted to investigate the
aims of this study.
In the first analysis, the effects of variables on mobbing exposure and their thoughts
on the mobbing process were examined. Based on the findings, 40.40% of the
Academicians and Managerial Staff participating in the research stated that they were
exposed to mobbing in their working life. It was concluded that women (59.5%)
were exposed to mobbing the most, Research Assistant (20%) were exposed to
mobbing, and women with more than 28.6% applied mobbing. The title of people
who practice mobbing is executive Professors with 26.3% at most.
