This study aims to determine effects of the factors which affect nurses'
intention to leave the job in the setting of demographic characteristics, organizational
justice and job satisfaction. The sample of this study consists of 100 nurses working
in private health institutions in the TRNC. In order to collect data within the scope of
the study, "Personal Information Form", "Corporate Justice Scale", "Job Satisfaction
Scale" and "Intention to Leave the Job Scale" were applied to the nurses in the
questionnaire form. In the study, it was found that the demographic characteristics of
the nurses do not have an impact on their desire to leave, and that dimensions of job
satisfaction and institutional justice have a decisive impact on the desire to quit the
job. In addition, at the end of the study, in order to reduce and prevent nurses' turnover
intentions, health administrators and other institution managers in this field are
presented with various suggestions that are thought to be helpful to increase the
perception of organizational justice for their employees, to increase their job
satisfaction and to help them.
ÖZ:
Yapılan bu araştırmada amaç, KKTC’deki özel sağlık kurumlarında görev
yapan hemşirelerin işten ayrılma niyetlerini ortaya çıkaran faktörlerin demografik
özellikler, örgütsel adalet ve iş tatmini bağlamında etkilerini incelemektir. Bu
araştırmanın örneklemini KKTC’deki özel sağlık kurumlarında çalışan 100 hemşire
oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında verilerin toplanması amacıyla hemşirelere anket
formunda “Kişisel Bilgi Formu”, “Kurumsal Adalet Ölçeği”, “İş Tatmini Ölçeği” ve
“İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği” uygulanmıştır. Yapılan çalışmada hemşirelerin
demografik özelliklerinin işten ayrılma niyetleri üzerinde bir etkisinin olmadığına,
örgütsel adalet boyutları ve iş tatmini ile hemşirelerin işten ayrılma niyeti arasında ise
ilişki olduğu sonucuna ulaşıldı. Çalışmanın sonunda, hemşirelerin çalıştıkları
kurumdan ayrılma düşüncelerinin en aza indirilmesi amacıyla sağlık yöneticilerine ve
bu alandaki diğer kurum yöneticilerine çalışanları için örgütsel adalet algılarının
artırılması, iş tatminlerinin yükseltilmesi ve yardımcı olacağı düşünülen yol gösterici
öneri ve görüşler sunulmuştur.
