KKTC Özel Sağlık Kurumlarında Çalışan Hemşirelerin İşten Ayrılma Niyetlerini Etkileyen Faktörler

Abstract

This study aims to determine effects of the factors which affect nurses' intention to leave the job in the setting of demographic characteristics, organizational justice and job satisfaction. The sample of this study consists of 100 nurses working in private health institutions in the TRNC. In order to collect data within the scope of the study, "Personal Information Form", "Corporate Justice Scale", "Job Satisfaction Scale" and "Intention to Leave the Job Scale" were applied to the nurses in the questionnaire form. In the study, it was found that the demographic characteristics of the nurses do not have an impact on their desire to leave, and that dimensions of job satisfaction and institutional justice have a decisive impact on the desire to quit the job. In addition, at the end of the study, in order to reduce and prevent nurses' turnover intentions, health administrators and other institution managers in this field are presented with various suggestions that are thought to be helpful to increase the perception of organizational justice for their employees, to increase their job satisfaction and to help them.

ÖZ: Yapılan bu araştırmada amaç, KKTC’deki özel sağlık kurumlarında görev yapan hemşirelerin işten ayrılma niyetlerini ortaya çıkaran faktörlerin demografik özellikler, örgütsel adalet ve iş tatmini bağlamında etkilerini incelemektir. Bu araştırmanın örneklemini KKTC’deki özel sağlık kurumlarında çalışan 100 hemşire oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında verilerin toplanması amacıyla hemşirelere anket formunda “Kişisel Bilgi Formu”, “Kurumsal Adalet Ölçeği”, “İş Tatmini Ölçeği” ve “İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği” uygulanmıştır. Yapılan çalışmada hemşirelerin demografik özelliklerinin işten ayrılma niyetleri üzerinde bir etkisinin olmadığına, örgütsel adalet boyutları ve iş tatmini ile hemşirelerin işten ayrılma niyeti arasında ise ilişki olduğu sonucuna ulaşıldı. Çalışmanın sonunda, hemşirelerin çalıştıkları kurumdan ayrılma düşüncelerinin en aza indirilmesi amacıyla sağlık yöneticilerine ve bu alandaki diğer kurum yöneticilerine çalışanları için örgütsel adalet algılarının artırılması, iş tatminlerinin yükseltilmesi ve yardımcı olacağı düşünülen yol gösterici öneri ve görüşler sunulmuştur.