The success and competitiveness of an organization recruiting the emerging
workforce i.e., millennials can be ascribed in part to the organization’s corporate social
responsibility (CSR) engagement. This study explores the impact of organizational
CSR on Nigerian millennials’ joining intention through CSR motive perceptions:
CSR-based organizational attractiveness (CSR-based OA) and perceived altruism
(PA). To examine the empirical relationship among variables, data were obtained from
respondents who were seeking employment or in-between jobs. Results revealed that
CSR-based OA and PA significantly mediate the relationship between CSR and
millennial joining intention. Findings present a unique perspective that significantly
expands the literature. The theoretical implications of results are discussed and
recommendations to managers are presented.
ÖZ:
Ortaya çıkmakta olan işgücünü, bir başka deyişle Y kuşağını, işe alan bir
örgütün başarısı ve rekabet gücü kısmen o kuruluşun örgütsel sosyal sorumluluk (KSS)
katılımına bağlanabilir. Bu çalışma, örgütsel KSS'nin Nijeryalı Y kuşağının örgütlere
katılım niyeti üzerindeki etkisini KSS’yi iki çeşit algıları aracılığıyla araştırmaktadır:
KSS tabanlı örgütsel çekicilik (KSS tabanlı ÖÇ) ve algılanan özgecilik (AÖ).
Değişkenler arasındaki ampirik ilişkiyi incelemek için, iş arayan veya iki iş arasında
olanlardan veriler toplanmıştır. Sonuçlar, KSS tabanlı ÖÇ ve AÖ’nün KSS ile Y
kuşağının örgütlere katılım niyeti arasındaki ilişkiye önemli ölçüde aracılık ettiğini
ortaya koymuştur. Bulgular, literatürü önemli ölçüde genişleten yeni bir bakış açısı
sunmaktadır. Çalışmada elde edilen sonuçların teorik etkileri tartışılmış ve örgüt
yöneticilerine öneriler de sunulmuştur.
