The purpose of this thesis is to test the impact of green human resource management
on green prohibitive and green promotive voice behaviors. Job embeddedness was
used as a mediator. Data were collected from restaurant employees in the Turkish
Republic of Northern Cyprus. The hypotheses in this thesis were assessed through
structural equation modeling.
The findings demonstrated that green human resource management fostered green
prohibitive and green promotive voice behaviors. Job embeddedness also enhanced
green prohibitive and green promotive voice behaviors. These findings suggested job
embeddedness as a mediator in these relationships.
On the basis of the findings presented above, management implications and limitations
as well as directions for future research were provided.
ÖZ:
Bu tezin amacı, yeşil insan kaynakları yönetiminin yeşil teşvik edici ve önleyici ses
çıkarma davranışı üzerindeki etkisini incelemektir. İşe gömülmüşlük aracı değişken
olarak ele alınmıştır. Bu tezde kullanılan veri, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde
restoran işletmelerindeki çalışanlardan toplanmıştır. Çalışmadaki hipotezler yapısal
eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir.
Çalışmanın bulguları, yeşil insan kaynakları yönetiminin işe gömülmüşlüğü artırdığını
göstermiştir. İşe gömülmüşlük de yeşil teşvik edici ve önleyici ses çıkarma davranışını
olumlu yönde etkilemiştir. Bu bulgular, işe gömülmüşlük değişkeninin aracı rolünü
ortaya koymuştur.
Yukarıda verilen bulgulardan hareketle, yönetsel belirmeler ve çalışmanın kısıtları ile
gelecek araştırmalara yönelik öneriler üzerinde durulmuştur.
