The purpose of this thesis to develop and test a conceptual model which investigates
green work engagement (GWE) as a mediator between green human resource
management (GHRM) and employees’ task related pro-environmental behaviors
(TRPEBs) and green recovery performance (GRP). Data were gathered from fivestar hotels in Northern Cyprus to assess these relationships via structural equation
modeling.
The results demonstrated that GHRM activated GWE, TRPEBs and GRP. The
results further showed that GWE fostered TRPEBs and GRP. GWE partly mediated
the effect of GHRM on TRPEBs and GRP.
This study provides implications for management and implications for future
research.
ÖZ:
Bu tezin amacı, yeşil insan kaynakları yönetimi, yeşile yönelik işe angaje olma, yeşil
hizmet iyileştirme ve çevre yanlısı davranışı arasındaki ilişkiyi araştıran kavramsal
bir modeli geliştirip test etmektir. Çalışmanın verisi, Kuzey Kıbrıs’ta faaliyet
gösteren beş yıldızlı otellerdeki işgörenlerden toplanmış ve yukarıdaki ilişkiler
yapısal eşitlik modeli ile test edilmiştir.
Bulgular, yeşil insan kaynakları yönetiminin yeşile yönelik işe angaje olma, yeşil
hizmet iyileştirme ve çevre yanlısı davranışı artırdığını göstermiştir. Yine bulgular
yeşile yönelik işe angaje olmanın yeşil hizmet iyileştirme ve çevre yanlısı davranışı
zenginleştirdiğini ortaya koymuştur. Yeşil insan kaynakları yönetimi yeşil hizmet
iyileştirme ve çevre yanlısı davranışını yeşile yönelik işe angaje olma yoluyla
etkilemiştir.
Bu tezde, yönetsel belirlemeler ile gelecek araştırmalara yönelik öneriler üzerinde
durulmuştur.
