ÖZ:
Yapılan çalışmanın amacı; banka çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri ile iş-aile
yaşam dengesinin arasındaki ilişkinin sosyo-demografik değişkenlere göre
incelenmesi ve değerlendirilmesidir.
Araştırma, KKTC’de özel sermayeli bankada çalışan, 251’i kadın, 127’si
erkek, toplam 378 çalışan ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama araçları
olarak kişisel bilgi formu, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve İş-Aile Yaşam Dengesi
Ölçeği kullanılmıştır. Veriler SPSS 25 programında analiz edilmiş ve
değerlendirilmiştir. Araştırmada, katılımcıların ölçeklerden aldıkları puanlar Mann
Whitney U testiyle karşılaştırılmıştır. Katılımcıların demografik değişkenlerine göre
ölçeklerden aldıkları puanların kıyaslanması Kruskal-Wallis H testi ile yapılmıştır.
Çalışanların ölçeklerden aldıkları puanlar arasındaki korelasyonlar Spearman testiyle
test edilmiş ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği puanlarının İş-Aile Yaşam Dengesi
Ölçeği puanlarını yordama durumu basit doğrusal ve çok değişkenli doğrusal
regresyon analiziyle incelenmiştir.
Yapılan çalışmanın sonucunda banka çalışanlarının demografik değişkenlerine
göre tükenmişlik ile iş-aile yaşam dengesi algılarının farklılıklaştığı ve banka
çalışanlarının tükenmişlik düzeyleriyle iş-aile yaşam dengesi arasında anlamlı ilişkiler
tespit edilmiştir. Çalışanların Maslach Tükenmişlik Ölçeği genelinden aldıkları
puanlar İş-Aile Yaşam Dengesi Ölçeği geneli ve tüm alt boyut puanlarını istatistiksel
olarak anlamlı ve negatif yönlü olarak yordamaktadır.
Çalışmada sonuç olarak, banka çalışanlarında tükenmişliğin oluşmasına neden
olan sebeplerin azaltılması ile birlikte çalışanların iş-aile yaşam dengelerinin sağlıklı
bir şekilde kurulabileceği değerlendirmesi yapılmıştır.
The aim of this study; The aim of this study is to examine and evaluate the
relationship between burnout levels of bank employees and work-family life balance
according to socio-demographic variables.
The research was carried out with a total of 378 employees, 251 women and
127 men, working in private banks in the TRNC. Personal information form, Maslach
Burnout Scale and Work-Family Life Balance Scale were used as data collection tools
in the study. The data were analyzed and evaluated in the SPSS 25 program. In the
study, the scores of the participants from the scales were compared with the Mann
Whitney U test. The Kruskal-Wallis H test was used to compare the scores obtained
from the scales according to the demographic characteristics of the participants. The
correlations between the scores of the employees from the scales were tested with the
Spearman test, and the predictive status of the Maslach Burnout Scale scores on the
Work-Family Life Balance Scale scores was analyzed by regression analysis.
As a result of the study, it was determined that the perceptions of burnout and
work-family life balance differ according to the demographic characteristics of bank
employees. Significant relationships were found between the burnout levels of bank
employees and the overall work-family life balance and its sub-dimensions. The scores
of the employees in the burnout sub-dimensions predict the work-life balance scale
sub-dimension scores in a statistically significant and negative way.
As a result of the study, it has been evaluated that the work-family life balance
of the employees can be established in a healthy way, together with the reduction of
the causes of burnout in bank employees.
