Occupational safety and health regulations are established to maintain a safe and
healthy work environment and to assure the welfare of people at work. The intended
goals of these written laws, rules, and regulations are not met without proper
enforcement. Work environment stressors such as heat, light, dust and noise affect both
employee well-being and job performance. To date, there is a gap in the literature on
the combined effect of stressors on the health and performance of employees in real
time, which this study intends to address.
The aims of this study include identifying the current state of occupational safety and
health in North Cyprus, evaluating the effectiveness of the North Cyprus occupational
safety and health law numbered 35/2008, ascertaining the degree to which employer
risk assessment obligations are met, and determining the combined effect of work
environment stressors on job performance.
This thesis consists of two Phases. In Phase I, the methods used are directed towards
identifying current practices, the effectiveness of the occupational safety and health
law, and to evaluate the risk assessments conducted by employers with questionnaires.
In Phase II, measurements were made in real time of work environment stressors (heat,
light, dust, noise) using appropriate devices. Work sampling method and employee
self-assessments were used to evaluate work performance. The combined effect of
work environment stressors on performance were identified using univariate analysis
and linear regression.
The results show that the North Cyprus occupational safety and health law (35/2008)
is effective as written but not useful due to lack of enforcement. An occupational safety
and health management system model is suggested to overcome these challenges. This
study also shows that there is a significant combined effect of measured work
environment stressors on work performance.
The combined effect of work environment stressors on employee job performances in
a manufacturing company is an important contribution to the literature as these
measurements were made in real time compared to researcher-controlled stressors that
have been reported in the literature. Moreover, the use of the work sampling method
to evaluate performance is studied for the first time in a manufacturing environment.
The design and results of this thesis will form the basis for future research in this field.
ÖZ:
Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı ve iş yerindeki insanların refahını sağlamak için
iş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri oluşturulmuştur. Bu yazılı kanun, tüzük ve
yönetmelikler, uygun uygulama yapılmadan, amaçlanan hedefleri karşılamaz. Isı, ışık,
toz ve gürültü gibi çalışma ortamındaki stres faktörleri hem çalışanın refahını hem de
iş performansını etkiler. Literatürde bu çalışmanın ele almayı amaçladığı bir boşluk
bulunmaktadır. Bugüne kadar, stres faktörlerinin, çalışanların sağlığı ve performansı
üzerindeki birleşik etkisine dair gerçek zamanlı bir çalışma bulunmamaktadır.
Bu çalışmanın amaçları, Kuzey Kıbrıs'taki mevcut iş sağlığı ve güvenliği durumunu
belirlemek, 35/2008 sayılı Kuzey Kıbrıs iş sağlığı ve güvenliği kanununun etkinliğini
değerlendirmek, işveren risk değerlendirme yükümlülüklerinin ne ölçüde yerine
getirildiğini tespit etmek ve iş ortamındaki stres faktörlerinin (ısı, ışık, toz, gürültü) iş
performansı üzerindeki birleşik etkisini belirlemeyi içermektedir.
Bu tez iki aşamadan oluşmaktadır. Aşama I' de kullanılan yöntemler, mevcut
uygulamaları, iş sağlığı ve güvenliği yasasının etkinliğini belirlemeye ve işverenler
tarafından yapılan risk değerlendirmelerini değerlendirmeye yöneliktir ve anketler
kullanılmıştır. Aşama II' de, bir imalat şirketinde, çalışma ortam stres faktörleri için
(ısı, ışık, toz, gürültü) uygun cihazlar kullanılarak, gerçek zamanlı ölçümler
yapılmıştır. İş performansını değerlendirmek için iş örnekleme yöntemi ve çalışan öz
değerlendirmeleri kullanılmıştır. İş ortamındaki stres faktörlerinin performans
üzerindeki birleşik etkisi, tek değişkenli analiz ve doğrusal regresyon kullanılarak
tanımlanmıştır.
Sonuçlar, Kuzey Kıbrıs iş sağlığı ve güvenliği kanununun (35/2008) yazıldığı gibi
etkili olduğunu, ancak kanunun uygulanması için yaptırım olmadığını göstermektedir.
Bu sorunları gidermek için bir iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi modeli
önerilmektedir. Bu çalışma aynı zamanda ölçülen çalışma ortamı stres faktörlerinin iş
performansı üzerinde anlamlı bir birleşik etkisinin olduğunu göstermektedir.
Çalışma ortamı faktörlerinin bir imalat şirketinde çalışanların iş performansları
üzerindeki bu birleşik etkisi literatüre önemli bir katkıdır çünkü bu ölçümler literatürde
bildirilen araştırmacı-kontrollü faktörlere kıyasla gerçek zamanlı olarak yapılmıştır.
Ek olarak, bu çalışma bir üretim ortamında dört çevresel stres faktörünün bir ofis
ortamındaki iki veya üç stres faktörüne kıyasla birleşik etkisini ele almaktadır. Ayrıca,
performansı değerlendirmek için iş örnekleme yönteminin kullanımı, bir üretim
ortamında ilk kez incelenmiştir. Bu tezin tasarımı ve sonuçları, bu alanda yapılacak
gelecekteki araştırmalar için temel oluşturacaktır.
