The Effects of Race and Gender on Victim-Blaming in the Workplace

Abstract

Sexual assault is a prevalent issue in the North of Cyprus, particularly among students working in the workplace. This thesis aims to explore the complex interplay of gender and race in shaping victim blaming attitudes towards students who experience sexual assault in the workplace. The main hypothesis of this study is that participants will exhibit more victim blaming and negative perceptions towards female and foreign victims compared to male and local victims. Additionally, an interaction effect of race and gender is expected, such that women of a foreign race will be blamed more and targeted with more negative attitudes. To test these hypotheses, an online questionnaire was carried out to assess participants' victim blaming attitudes towards hypothetical sexual assault scenarios involving students from different genders and races through the use of vignettes. The survey measured participants' levels of ambivalent sexism, masculinity endorsement, modern racism, prior experience of sexual assault, and workplace harassment. Findings revealed that victim blaming, and victim perception were significantly related to ambivalent sexism, modern racism, nationality, and prior experience of sexual assault and workplace harassment. However, the study did not find a significant interaction effect between race and gender. Additionally, participants who were more ambivalent sexist, modern racist, and had more experience with sexual assault and workplace harassment were more likely to blame and have negative perceptions of victims. The findings of the study are illuminated amidst the tapestry of existing research.Thus they can be further used in various places such as work spaces in the development of better work policies. Future research may consider the effects of femininity or religiosity as covariates when controlling for the effects of victim blaming on race and gender.

ÖZ: Cinsel saldırı, Kıbrıs'ın kuzeyinde, özellikle de işyerinde çalışan öğrenciler arasında yaygın bir sorundur. Bu tez, işyerinde cinsel saldırıya maruz kalan öğrencilere yönelik mağduru suçlayıcı tutumların şekillenmesinde cinsiyet ve ırkın karmaşık etkileşimini araştırmayı amaçlamaktadır. Çalışma, katılımcıların kadın ve yabancı mağdurları erkek ve yerli mağdurlara kıyasla daha fazla suçlayacağını ve onlara karşı daha olumsuz algı sergileyeceğini varsaymaktadır. Buna ek olarak, ırk ve cinsiyet arasında bir etkileşim etkisi beklenmektedir; öyle ki yabancı ırktan kadınlar daha fazla suçlanacak ve daha olumsuz tutumlara hedef olacaktır. Bu hipotezleri test etmek amacıyla, katılımcıların farklı cinsiyet ve ırklardan öğrencilerin yer aldığı varsayımsal cinsel saldırı senaryolarına yönelik mağdur suçlama tutumlarını vinyetler aracılığıyla değerlendirmek üzere çevrimiçi bir anket gerçekleştirilmiştir. Anket ayrıca katılımcıların Çelişik Duygulu cinsiyetçilik, erkeklik onayı, modern ırkçılık, geçmiş cinsel saldırı deneyimi ve işyeri tacizi düzeylerini de ölçmüştür. Bulgular, mağduru suçlama ve mağdur algısının çelişik duygulu cinsiyetçilik cinsiyetçilik, modern ırkçılık, milliyet ve daha önce cinsel saldırı ve işyeri tacizi deneyimi ile anlamlı şekilde ilişkili olduğunu ortaya koymuştur. Ancak, çalışmada ırk ve cinsiyet arasında anlamlı bir etkileşim etkisi bulunmamıştır. Ayrıca, daha çelişik duygulu cinsiyetçilik cinsiyetçi, modern ırkçı ve cinsel saldırı ve işyeri tacizi konusunda daha fazla deneyime sahip olan katılımcıların mağdurları suçlama ve olumsuz algılara sahip olma olasılığı daha yüksektir. Calışmanın bulguları, mevcut araştırmaların dokusu içinde aydınlatılmış olup, daha iyi çalışma politikalarının geliştirilmesinde çalışma alanları gibi çeşitli yerlerde daha fazla kullanılabilir. Gelecekteki araştırmalar, mağduru suçlamanın ırk ve cinsiyet üzerindeki etkilerini kontrol ederken kadınlık veya dindarlığın etkilerini ortak değişkenler olarak dikkate alabilir.