The banking industry is well known for its long and intense working hours, and with
such a work schedule, it may seem difficult to achieve work life balance. This study
features the banking industry in Sierra Leone, with the aim of investigating the
perception of employees, in the Sierra Leone banking industry, about their work life
balance, and its impacts on their level of job satisfaction and turnover intentions.
Acquiring a sample of 12 out of the 14 commercial banks in the capital city which is
Freetown, which included both Sierra Leone -owned banks and foreign banks and also
based on relevant literature, we were able to empirically assess the relationship
between work life balance, job satisfaction, and turnover intentions A total of 100
participants responded to the questionnaires, and a total of eight hypotheses were
developed and tested using the statistical procedure of regression analysis to test
whether there is a relationship between the independent and dependent variables. The
result shows that familyto -
work imbalance is negatively related to extrinsic job
satisfaction. The findings also indicate that workto -
family imbalance has a negative
relationship with intrinsic job satisfaction. Moreover, familyto -work imbalance is
negatively related to intrinsic job satisfaction, and worktofamily imbalance has a
positive correlation with turnover intentions.
ÖZ:
Bankacılık sektörü uzun ve yoğun çalışma saatleri sebebi ile iş-yaşam dengesi
açısından olumsuz koşullar sunmaktadır. Mevcut çalışma Sierra Leone'de bankacılık
sektöründe çalışanların iş-yaşam dengesi algılarını, iş tatmini düzeylerini, ve işten
ayrılma niyetlerini incelemektedir. Ülkede faaliyet göstermekte olan 14 bankanın
12'sinden veri toplanmıştır. Çalışmaya başkent Freetown'da faaliyet gösteren yerli ve
yabancı sermayeli bankalar dahil edilmiştir. Toplam 100 katılımcı çalışmaya dahil
olmuştur ve anketleri doldurmuştur. Toplam 8 hipotez regresyon analizi ile test
edilmiştir. Sonuçlar, iş yaşamı-ev yaşamı dengesizliğinin ve ev yaşamı-iş yaşamı
dengesizliğinin iş tatminini olumsuz etkiledğini göstermiştir. Bunun yanında iş
yaşamı-ev yaşamı dengesizliğinin işten ayrılma niyeti arasında pozitif ilişki olduğu
görülmüştür.
