Consequences of Green Transformational Leadership: Evidence from Hotel Industry in Northern Cyprus

Abstract

In spite of numerous research investigations about diverse pro-environmental behaviors exhibited by employees within organizational settings, there exists a shortage of studies elucidating the nexus between Green Transformational Leadership (GTL), Connectedness to Nature (CNS), Green Promotive Voice Behaviors (GPMVB), Green Prohibitive Voice Behaviors (GPHVB), and the organizational factors influencing them. This thesis seeks to address this gap by examining the interrelationships among GTL, CNS, GPMVB, and GPHVB. The data for the study is collected from a sample comprising 291 employees across seven 5-star hotels situated in Northern Cyprus. Employing a quantitative methodology, specifically structural equation modeling, this study evaluates the formulated hypotheses. The findings underscore the pivotal role of GT leadership in fostering employees' sense of connection to nature (CNS), thereby exerting a substantial influence on shaping the employees’ GPMVB and GPHVB. Notably, the research outcomes also clarify the significance of GTL in predicting GPMVB and GPHVB, with a crucial mediating role of CNS in this relationship. In conclusion, this thesis provides a comprehensive understanding of the theoretical and practical implications of the examined relationships, thereby offering valuable insights for directing both academic field and industrial actions. Keywords: Green Transformational Leadership, Green Promotive Voice Behavior, Green Prohibitive Voice Behavior, Connectedness to Nature, Hotel Employees

Çalışanların kurumsal alanlarda sergilediği çeşitli çevre yanlısı davranışlar hakkında çok sayıda araştırma yapılmasına rağmen, Yeşil Dönüşümcü Liderlik (YDL), Doğaya Bağlılık (DB), Yeşili Teşvik Edici Ses Davranışları (YTESD), Yeşili Engelleyici Ses Davranışları (YESD) aralarındaki bağı araştıran ve kurumsal faktörlerin bunlar üzerindeki etkilerini aydınlatan çalışmalarda eksiklik bulunmaktadır. Bu tez, YDL, DB, YTESD ve YESD arasındaki karşılıklı ilişkileri inceleyerek bu boşluğu gidermeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın verileri Kuzey Kıbrıs’ta yer alan 7 adet 5 yıldızlı oteldeki 291 çalışandan oluşan bir örneklemden toplanmıştır. Nicel bir metodoloji, özel olarak SEM kullanan bu çalışma, formüle edilen hipotezleri değerlendirmiştir. Bulgular, YD liderliğinin çalışanların doğayla bağlılık duygusunu (DB) güçlendirmedeki önemli rolünün altını çizmiştir ve böylece çalışanların YTESD ve YESD’lerinin şekillendirilmesinde önemli bir etki yaratıldığını göstermiştir.Özellikle, araştırma sonuçları YDL’nin YTESD ve YESD’yi öngörmedeki önemini de açıklığa kavuşturmuştur ve bu ilişkide DB'nin çok önemli bir aracılık rolü olduğunu göstermiştir. Sonuç olarak bu tez, incelenen ilişkilerin teorik ve pratik sonuçlarının kapsamlı bir şekilde anlaşılmasını sağlamakta ve böylece hem akademik alanı hem de endüstriyel eylemleri yönlendirmek için değerli bilgiler sunmaktadır. Anahtar Kelimeler: Yeşil Dönüşümcü Liderlik, Yeşil teşvik edici ses davranışı, Yeşil yasaklayıcı ses davranışı, Doğaya Bağlılık, Otel çalışanları