Testing the Mediating Role of Job Embeddedness in the Relationship between GHRM and Hospitality Employees’ Green Voice Behavior

Abstract

The purpose of this thesis is to test the impact of green human resource management on green prohibitive and green promotive voice behaviors. Job embeddedness was used as a mediator. Data were collected from restaurant employees in the Turkish Republic of Northern Cyprus. The hypotheses in this thesis were assessed through structural equation modeling. The findings demonstrated that green human resource management fostered green prohibitive and green promotive voice behaviors. Job embeddedness also enhanced green prohibitive and green promotive voice behaviors. These findings suggested job embeddedness as a mediator in these relationships. On the basis of the findings presented above, management implications and limitations as well as directions for future research were provided.

ÖZ: Bu tezin amacı, yeşil insan kaynakları yönetiminin yeşil teşvik edici ve önleyici ses çıkarma davranışı üzerindeki etkisini incelemektir. İşe gömülmüşlük aracı değişken olarak ele alınmıştır. Bu tezde kullanılan veri, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde restoran işletmelerindeki çalışanlardan toplanmıştır. Çalışmadaki hipotezler yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Çalışmanın bulguları, yeşil insan kaynakları yönetiminin işe gömülmüşlüğü artırdığını göstermiştir. İşe gömülmüşlük de yeşil teşvik edici ve önleyici ses çıkarma davranışını olumlu yönde etkilemiştir. Bu bulgular, işe gömülmüşlük değişkeninin aracı rolünü ortaya koymuştur. Yukarıda verilen bulgulardan hareketle, yönetsel belirmeler ve çalışmanın kısıtları ile gelecek araştırmalara yönelik öneriler üzerinde durulmuştur.