The Behavioral Consequences of Green Human Resource Management: Evidence from Hotel Industry in Northern Cyprus

Abstract

The purpose of this thesis to develop and test a conceptual model which investigates green work engagement (GWE) as a mediator between green human resource management (GHRM) and employees’ task related pro-environmental behaviors (TRPEBs) and green recovery performance (GRP). Data were gathered from fivestar hotels in Northern Cyprus to assess these relationships via structural equation modeling. The results demonstrated that GHRM activated GWE, TRPEBs and GRP. The results further showed that GWE fostered TRPEBs and GRP. GWE partly mediated the effect of GHRM on TRPEBs and GRP. This study provides implications for management and implications for future research.

ÖZ: Bu tezin amacı, yeşil insan kaynakları yönetimi, yeşile yönelik işe angaje olma, yeşil hizmet iyileştirme ve çevre yanlısı davranışı arasındaki ilişkiyi araştıran kavramsal bir modeli geliştirip test etmektir. Çalışmanın verisi, Kuzey Kıbrıs’ta faaliyet gösteren beş yıldızlı otellerdeki işgörenlerden toplanmış ve yukarıdaki ilişkiler yapısal eşitlik modeli ile test edilmiştir. Bulgular, yeşil insan kaynakları yönetiminin yeşile yönelik işe angaje olma, yeşil hizmet iyileştirme ve çevre yanlısı davranışı artırdığını göstermiştir. Yine bulgular yeşile yönelik işe angaje olmanın yeşil hizmet iyileştirme ve çevre yanlısı davranışı zenginleştirdiğini ortaya koymuştur. Yeşil insan kaynakları yönetimi yeşil hizmet iyileştirme ve çevre yanlısı davranışını yeşile yönelik işe angaje olma yoluyla etkilemiştir. Bu tezde, yönetsel belirlemeler ile gelecek araştırmalara yönelik öneriler üzerinde durulmuştur.