Consequences of Quantitative and Qualitative Job Insecurity: Hotel Employees’ Green Perspective

Abstract

Drawing on threat-rigidity and reformulation of attitude theories, this thesis proposes and examines a research model that investigates the influences of both qualitative and quantitative job insecurity simultaneously on green work outcomes. Data gathered from hotel employees during the COVID-19 pandemic in Turkey were utilized to test the hypothesized associations through structural equation modeling. The findings suggest that quantitative job insecurity erodes harmonious environmental passion, green recovery performance, and proactive pro-environmental behavior. The findings further suggest that harmonious environmental passion mediates the impact of quantitative job insecurity on the aforementioned green work consequences. Contrary to our predictions, the findings lend no credence to the negative impact of qualitative job insecurity on harmonious environmental passion, green recovery performance, and proactive pro-environmental behavior. Implications about how job insecurity can be mitigated and employees’ green behaviors can be increased presented in the study. Keywords: COVID-19; Green recovery performance; Hotel employees; Harmonious environmental passion; Job insecurity; Pro-environmental behavior

Tehdit-sertliği teorisi ile ve yeniden formüle edilen tutum teorisinden yararlanan çalışmamız, hem niteliksel hem de niceliksel iş güvencesizliğinin yeşil iş sonuçları üzerindeki etkilerini aynı anda araştıran bir araştırma modeli önermekte ve test etmektedir. Türkiye’deki COVID-19 salgını sırasında otel çalışanlarından toplanan veriler, yapısal eşitlik modellemesi yoluyla çalışmanın ilişkilerini ölçmek için kullanılmıştır. Bulgular, nicel iş güvencesizliğinin uyumlu çevresel tutkuyu, yeşil iyileştirme performansını ve proaktif çevre yanlısı davranışı erozyona uğrattığını göstermektedir. Bulgular ayrıca, uyumlu çevresel tutkunun, niceliksel iş güvencesizliğinin yukarıda bahsedilen yeşil iş sonuçları üzerindeki etkisine aracılık ettiğine işaret etmektedir. Varsayılanın aksine, bulgular, niteliksel iş güvencesizliğinin uyumlu çevre tutkusu, yeşil iyileştirme performansı ve proaktif çevre yanlısı davranışı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığını göstermektedir. Çalışmamızda iş güvencesizliğinin nasıl azaltılabileceği ve çalışanların yeşil davranışlarının nasıl artırılabileceğine dair çıkarımlar sunulmaktadır. Anahtar kelimeler: COVİD-19; İş güvencesizliği; Otel çalışanları; Proaktif çevre yanlısı davranış; Uyumlu çevresel tutku; Yeşil iyileştirme performansı