Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ndeki Yerel Yönetimlerin Toplumsal Cinsiyet Bakımından Analizi

Abstract

ÖZ : Toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık nedeniyle kadınlar yaşamın birçok alanında eşitsizliklerle karşılaşmaktadır. Fırsat ve şartlardaki eşitsizlikler kadınların toplumsal refahtan daha az pay almalarına, toplumun geleceğine yönelik kararlarda söz sahibi olamamalarına neden olmaktadır. Bu araştırma, Kuzey Kıbrıs’taki belediyelerin toplumsal cinsiyet analizini yaparak beldelerde halkın günlük ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla oluşturulan belediyelerde karar alma ve hizmet sunma aşamalarında ne oranda toplumsal cinsiyet eşitliği olduğunu tespit etmeyi amaçlamaktadır. Bu amaca yönelik Kuzey Kıbrıs’taki toplam 28 belediyenin belediye meclisinde ve diğer beledi hizmetlerde görev yapanların cinsiyete göre ayrıştırılmış verilerine ulaşılmıştır. Yapılan betimsel inceleme hiç kadın belediye başkanı olmadığını belediye meclis üyelerinin de sadece üçte birinin kadın olduğunu göstermiştir. Belediyelerin karar alma organı olan mecliste kadın temsiliyetinin düşük olması ve hiç kadın belediye başkanının olmaması, beldeye yönelik ne gibi hizmetlerin hayata geçirileceği konusunda kadınların eşit söz hakkına sahip olmadığını göstermiştir. Mevcut belediyeler personel sayısı bakımından değerlendirildiğinde ise, kadınların bazı alanlarda hiç olmadığı, bazı alanlarında da yüksek oranda olduğu gibi bir dengesizlikle karşılaşılmaktadır. Göreve başlama şeklinden, özlük haklarına kadar olan eşitsiz dağılımda Belediyeler Yasası’nda etkisi bulunmaktadır. Dolayısıyla hem devlet politikası olarak siyasal yaşama katılım açısında kadınların desteklenmesi, siyasi partilerin yerel yönetimlere yönelik çalışmalarının bu amaçlara arttırılması gerekmektedir. Toplumsal cinsiyet rollerine uygun olarak gelişen personelin eşit ise eşit olmayan ücret politikasının da yeniden düzenlenmesi gereği kaçınılmazdır.Due to gender-based discrimination, women face inequalities in many areas of life. Inequalities in opportunities and conditions cause women to have a lesser share of social welfare and no say in decisions about the future of society. This research aims to make a gender analysis of the municipalities in Northern Cyprus and to determine the extent of gender equality in the decision-making and service delivery stages in the municipalities established to meet the daily needs of the people. For this purpose, gender-disaggregated data of 28 municipalities in Northern Cyprus working in the municipal councils and other municipal services were obtained. The descriptive analysis showed that there were no female mayors and only one-third of the municipal council members were women. The low representation of women in the council, which is the decision-making body of municipalities, and the absence of any female mayors showed that women do not have an equal say in what services will be provided for the town. When the current municipalities are evaluated in terms of the number of personnel, it is seen that women are not present in some areas and high levels of imbalance are encountered in some areas. The Law of Municipalities also has an effect on the unequal distribution from the way of taking office to personal rights. Therefore, it is necessary to support women in terms of participation in political life as a state policy and to increase the work of political parties towards local governments to these goals. It is inevitable that the "unequal wage for equal work" policy of the personnel developing in accordance with gender roles should be rearranged.