The Strategic Intersection of HR and CSR: CSR Motive and Millennial Joining Intention

Abstract

The success and competitiveness of an organization recruiting the emerging workforce i.e., millennials can be ascribed in part to the organization’s corporate social responsibility (CSR) engagement. This study explores the impact of organizational CSR on Nigerian millennials’ joining intention through CSR motive perceptions: CSR-based organizational attractiveness (CSR-based OA) and perceived altruism (PA). To examine the empirical relationship among variables, data were obtained from respondents who were seeking employment or in-between jobs. Results revealed that CSR-based OA and PA significantly mediate the relationship between CSR and millennial joining intention. Findings present a unique perspective that significantly expands the literature. The theoretical implications of results are discussed and recommendations to managers are presented.

ÖZ: Ortaya çıkmakta olan işgücünü, bir başka deyişle Y kuşağını, işe alan bir örgütün başarısı ve rekabet gücü kısmen o kuruluşun örgütsel sosyal sorumluluk (KSS) katılımına bağlanabilir. Bu çalışma, örgütsel KSS'nin Nijeryalı Y kuşağının örgütlere katılım niyeti üzerindeki etkisini KSS’yi iki çeşit algıları aracılığıyla araştırmaktadır: KSS tabanlı örgütsel çekicilik (KSS tabanlı ÖÇ) ve algılanan özgecilik (AÖ). Değişkenler arasındaki ampirik ilişkiyi incelemek için, iş arayan veya iki iş arasında olanlardan veriler toplanmıştır. Sonuçlar, KSS tabanlı ÖÇ ve AÖ’nün KSS ile Y kuşağının örgütlere katılım niyeti arasındaki ilişkiye önemli ölçüde aracılık ettiğini ortaya koymuştur. Bulgular, literatürü önemli ölçüde genişleten yeni bir bakış açısı sunmaktadır. Çalışmada elde edilen sonuçların teorik etkileri tartışılmış ve örgüt yöneticilerine öneriler de sunulmuştur.