İş Yaşamındaki Kadınların Motivasyon Durumları İle Çelişik Duygulu Cinsiyetçilik Arasındaki İlişki: KKTC Örneği

Abstract

Cinsiyetçilik bireylerin biyolojik cinsiyetlerine göre yapılan ayrımcılık türüdür. Cinsiyetçilik kendi içerisinde de sınıflara ayrılmaktadır. Cinsiyetçilik genel anlamda kadınların ötekileştirilmesi ve ikinci plana atılmasıyla karşımıza çıkar. Bu çalışmada çelişik duygulu cinsiyetçilik ele alınmıştır. Çalışmanın çelişik duygulu cinsiyetçiliği ele alış sebebi; düşmanca cinsiyetçilik ve korumacı cinsiyetçiliği birlikte barındırmasıdır. Ayrıca cinsiyetçiliğin her türlüsünü açıklamak ve örtük biçimde yapılan cinsiyetçilik türlerine karşı çıkmak ve bu konuda farkındalık yaratmak amaçlanmıştır. Araştırma 2022 yılında Kuzey Kıbrıs’ta çalışan 100 kadın katılımcıyla ölçek yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Gerekli verilerin toplanabilmesi adına Çelişik Duygulu Cinsiyetçilik Ölçeği, Minnesota İş Tatmini Ölçeği ve Çok Boyutlu İş Motivasyonu Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma formları katılımcılara internet aracılığıyla çevrimçi olarak ulaştırılmıştır. Araştırmanın örneklemi Lefkoşa, Gazimağusa, Girne, İskele, Güzelyurt ve Lefke ilçelerinde bulunan 18-65 yaş aralığındaki çalışan kadınlardan oluşturulmuştur. Çalışan kadınların iş tatmini ile çelişik duygulu cinsiyetçilik arasında demografik değişkenler açısından bir ilişki olup olmadığı, çalışan kadınların iş yaşamındaki motivasyon durumları ile korumacı cinsiyetçilik arasında demografik değişkenler arasında bir ilişki olup olmadığı ve çalışan kadınların iş yaşamındaki motivasyon durumları ile düşmanca cinsiyetçilik arasında demografik değişkenler açısından anlamlı bir ilişki var mı maddeleri araştırma sorularını oluşturmaktadır. Araştırma desen analizi için durum çalışması kullanılmıştır. Örneklem, Maksimum Çeşitlilik Örneklemesi ile belirlenmiştir. Verilerin analizi için Pearson Kolerasyon, T-test ve ANOVA testi kullanılmıştır. Analizler sonucunda ise; İlk araştırma sorusu incelendiğinde, çelişik duygulu cinsiyetçilik ile iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki görülmemiştir. İkinci araştırma sorusu test edildiğinde, motivasyon ile korumacı cinsiyetçilik arasında anlamlı bir pozitif ilişki tespit edilmiştir (p<0,05). Son olarak, motivasyon ile düşmanca cinsiyetçilik arasında da istatistiksel olarak anlamlı pozitif bir ilişki tespit edilmiştir (p<0,05). Sonuç olarak kadınların, cinsiyetçilik kavramlarının her türlüsünü iyi bilmesi ve farkında olmaları önemlidir. Bu araştırmayla birlikte toplumsal cinsiyet çalışmalarının arttırılması gerektiği ortaya çıkmaktadır. Farkındalık yaratılarak, kadın erkek eşitliğini destekler nitelikte projelerin yapılması ve bu konuda gerekli toplumsal politikaların geliştirilmesi ihtiyacı açığa çıkmaktadır. Anahtar Kelimeler: Kadın, Cinsiyetçilik, Çelişik Duygulu Cinsiyetçilik, İş Tatmini, Motivasyon.

Sexism is a type of discrimination based on the biological sex of individuals. Sexism is also divided into classes within itself. In general, sexism appears when women are marginalized and put into the background. In this study, ambivalent sexism is discussed. The reason for the study is to deal with ambivalent sexism; hostile sexism and protective sexism together. In addition, it is aimed to explain all kinds of sexism and oppose implicit sexism, and to raise awareness of this issue. The research was carried out using the survey method with 100 female participants working in Northern Cyprus in 2022. Paradoxical Sexism Scale, Minnesota Job Satisfaction Scale, and Multidimensional Job Motivation Scale were used to collect the necessary data. The research forms were delivered to the participants online via the internet. The sample of the study consisted of working women between the ages of 18-65 in Nicosia, Famagusta, Girne, İskele, Güzelyurt, and Lefke districts. Whether there is a relationship between working women's job satisfaction and ambivalent sexism in terms of demographic variables, whether there is a relationship between working women's motivation at work and protective sexism, and whether there is a significant relationship between working women's motivation at work and hostile sexism in terms of demographic variables. Is there a relationship? items constitute the research questions. A case study was used for research pattern analysis. The sample was determined by Maximum Diversity Sampling. Pearson Correlation, T-test, and ANOVA test were used for data analysis. As a result of the analysis; When the first research question was examined, no significant relationship was found between ambivalent sexism and job satisfaction. When the second research question was tested, a significant positive relationship was found between motivation and protective sexism (p ˂ 0.05). Finally, a statistically significant positive relationship was found between motivation and hostile sexism (p ˂ 0.05). As a result, it is important for women to know and be aware of all kinds of sexist concepts. With this research, it is revealed that gender studies should be increased. By raising awareness, the need to carry out projects that support the equality of women and men and to develop necessary social policies in this regard emerges. Keywords: Women, Sexism, Ambivalent Sexism, Job Satisfaction, Motivation.